人力资源管理专业介绍

一、专业概况

人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织如何有效激励和提升人才要素对组织产出与价值贡献的学科。任何组织都必须具有人力资源方能存在和运行，因此本专业的就业面广阔，毕业生可以在工商企业、事业单位以及政府等组织从事招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。

本专业2011年首次招生，现已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型办学与人才培养格局。每年招收全日制学术型硕士、MBA工商管理硕士20余人、本科生80余人，是广西及珠三角人力资源管理专业人才重要培养基地。毕业生就业率、就业质量在区内同类专业位居前列，就业行业多元化，就业区域遍布全国，特别是在珠三角地区和广西区内具有竞争力。

近5年来，本专业教师主持或参与国家自然科学基金、教育部人文社科研究课题、广西哲学社会科学研究课题等纵向课题30余项；承担地方政府规划项目、企业委托项目30余项；发表学术论文200余篇。本专业实验室硬件良好、软件齐全，与桂林市多家企业与政府机构签订实习基地协议，为学生实训、实习、实践提供良好条件。

二、培养目标

人力资源管理专业培养掌握管理学、经济学、心理学及法学等学科基础理论知识，具备互联网思维和国际化视野，具有良好的综合素质和职业道德，能够在各类工商企业、事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作和行政管理工作的高素质应用型人力资源管理人才。学生在毕业5年左右，能获得中级职称，成长为人力资源管理骨干或管理中坚人才。同时应具备以下职业能力；

1、能够适应人力资源管理的发展，综合运用管理学、经济学、心理学和法学相关知识以及现代电子信息技术，为企业、事业单位和政府部门人力资源管理的各项工作提供解决方案；

2、能够跟踪人力资源管理的发展趋势，具备承担企业、事业单位和政府部门人才的获取、整合、使用、激励和开发工作的能力；

3、有良好的人文社会科学素养、社会责任感和职业道德。在企业人力资源管理实践中遵守法律法规；

4、能够融入、带领团队进行协同创新，能够在多学科团队和跨文化环境下工作；

5、能够与时俱进，积极适应不断变化的行业发展形势和环境，拥有自主的、终生的学习能力。

三、专业特色

人力资源管理专业依托沙巴足球（中国）股份有限公司官网电子信息学科特色鲜明的优势，专业课程设置强调跨领域、交叉性和综合性，并突出现代管理与信息技术交叉融合的专业特色和培养特色，开设课程覆盖管理学、经济学、电子信息、法学、心理学等主要相关学科。同时，针对企业人力资源管理向战略参谋职能演变的趋势，在专业课程中强化战略思维的培养；为提升毕业生就业适应面，课程设置体现适用性和迁移性，强调互联网思维、写作与沟通、心理咨询、大数据定量分析、信息技术等跨领域通用知识技能训练。

四、主要核心课程

主干学科：工商管理

主要课程：组织设计、组织行为学、人力资源规划、工作分析、员工招聘、人事测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人力资源法律法规、人力资源大数据分析、人力资源管理咨询等。

五、就业方向

本专业毕业生可在国家机关、国内外金融机构、集团公司以及其它企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作，可以在独立的专业人力资源管理服务机构工作，亦可从事管理咨询、心理咨询等工作。毕业生在珠三角和广西区内具有良好声誉。

六、标准修业期限和授予学位

1、标准修业期限：四年；        

   2、授予学位：管理学学士。