未来视不可挡|海康威视2021届春季校园招聘简章

【公司介绍】

海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，其产品和解决方案应用到全球150多个国家和地区。海康威视的业务聚焦于综合安防、大数据服务和智慧业务，构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。海康威视，致力于为人类的安全和发展开拓新视界。欢迎追求卓越、真诚务实的年轻伙伴加入我们，让未来视不可挡！

l 连续8年蝉联视频监控行业全球第一（Omdia报告）

l 连续4年蝉联 “全球安防50强”第1位（a&s《安全自动化》）

l 2019中国大数据企业50强（中国大数据产业生态联盟发布）

l 2016&2018 CCTV中国十佳上市公司（央视财经论坛暨中国上市公司峰会）

l 连续4年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）

l 2019中国年度最具责任雇主（智联招聘）

【招聘信息】

l 招聘对象

面向于2021届应届毕业生

毕业时间为2021年1月-2021年12月之间的中国大陆学生

毕业时间为2020年1月-2021年12月之间的中国港澳台及海外院校学生

l 招聘岗位

1) 软件研发类——武汉、成都、沈阳、昆明、杭州等，需求多：嵌入式开发（DSP/多媒体&智能应用、应用、BSP）、应用软件（Java、C/C++、Web等）、软件测试等。

2) 国内营销/技术支持类——全国有岗，通过机会大：销售、技术支持、解决方案行销、商务专员等。

3) 集成电路/传感器/硬件研发类：数字集成电路（IC/FPGA）-成都大咖和编制超多、传感器设计（模拟IC/射频IC）、硬件设计、结构设计、硬件测试等。

4) 算法/大数据/安全类：人工智能（计算机视觉/模式识别/人脸识别等）、高性能计算（智能计算引擎/图形计算）、网络安全（安全开发/安全渗透）、大数据智能、智能传感等。

5) 海外营销/技术支持类：海外技术销售储备生（销售、售前、技术支持）。

6) 供应链类：生产技术等。

7) 职能类：财务、人力资源、行政等。

8) 设计类：视觉设计等。

（职位详情关注海康威视校园招聘官方网站campushr.hikvision.com，或关注海康威视招聘公众号，不断更新中）

l 招聘流程

网申→测评→笔试（部分岗位）→面试→offer→签约

l 工作地点

全国（海外营销会有海外工作机会）

l 简历投递及更多信息

PC端-海康威视校招官网campushr.hikvision.com

移动端-关注微信公众号“海康威视招聘”-点击校园招聘

【公司实力】

l 人员规模：全球员工超过40000人， 研发和技术服务人员超过19000人（截止2019年底）

l 产业布局：主营业务版块包括大数据服务、行业智慧应用解决方案、综合安防解决方案、安防全系列产品；创新业务覆盖互联网业务、机器人业务、汽车电子、智慧存储、微影传感、慧影科技等其他拓展业务。

l 研发实力：海康威视是博士后科研工作站单位，以杭州为中心，建立辐射北京、上海、武汉以及加拿大蒙特利尔、英国伦敦的研发中心体系，并计划在西安、成都、重庆和石家庄进行研发投入。研发费用占企业销售额约9.51%（2019年），绝对数额占据业内前茅。公司拥有4119项已授权专利、1042件软件著作权及多项算法领域全球竞赛大奖。

l 营销网络：海康威视在中国内地拥有32家省级业务中心/一级分公司，在港澳台地区及海外国家/地区有59个分支机构，产品和解决方案覆盖全球150多个国家及地区（截止至2019年底）。

l 制造体系：杭州、桐庐、重庆三大国内制造基地，印度、巴西两大海外制造基地，其中桐庐生产基地800余台AGV机器人，全面实施仓储与厂内物流的自动化。

【薪酬福利】

海康威视倡导凭借价值贡献获取回报，并为员工提供有竞争力的薪酬和完善的福利保障；部分优秀员工享有定期跟投计划以及股权激励。

l 基础福利：五险一金，补充商业保险；

l 假期福利：带薪年假、全薪病假、母婴照顾假、婚假等；

l 多重补贴：年度健康体检、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；

l 乐活配置：特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等（部分区域可享，详请咨询当地HR）；

l 人才激励：年终奖、核心人才长期激励计划、荣誉奖励、技术特别贡献奖。

*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。同时，海外常驻满一定条件，将获得高额的一次性现金奖励。

【学习发展】

海康威视提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道、立足发展的转岗机会。

校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：

l 第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；

l 第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；

l 第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

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