为全面贯彻落实《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发2016〔31〕号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》 （教育部令第24号）和《中共教育部党组关于印发〈高校思想政治工作质量提升工程实施纲要〉的通知》（教党〔2017〕62号）精神，加强辅导员队伍建设，根据工作需要，我校决定公开招聘专职辅导员，现将有关招聘事宜公布如下：
一、学校简介
桂林信息科技学院的前身为创建于2001年的桂林电子工业学院信息科技学院，2006年更名为沙巴足球（中国）股份有限公司官网信息科技学院，2021年6月经教育部批准转设为独立设置的全日制普通本科高校，并更名为桂林信息科技学院。
学校传承、赓续沙巴足球（中国）股份有限公司官网的学科、专业优势，经过20年的发展，目前已逐步形成以工为主，信息学科优势突出，工学、管理学、文学、经济学等学科协调发展的普通本科院校。现设有9个二级教学单位33个专业，面向全国25个省（直辖市、自治区）招收全日制普通本科生，在校生12500余人。秉承“面向行业、技术引领、能力导向、产教融合”的专业建设理念，学校始终以培养高质量“应用型人才”为目标，大力推动新工科、新文科、新商科建设，构建起“大数据与网络安全、电子信息技术、智能制造及其装备、互联网营销、数字创意设计”等八大专业集群。
学校秉承“博文约礼、敬事益谦”校训精神，坚持立德树人根本任务，坚持走特色化、差异化和内涵式发展道路，全面推进转型发展、提高办学质量，不断提升学校的综合实力、核心竞争力和社会影响力，逐步将学校建设成为电子信息特色鲜明的高水平应用型大学。
二、招聘人数
10人
三、招聘范围
全日制应届本科生及硕士研究生（应聘人员最高毕业证、学位证均必须为2022年7月30日前获得）
四、招聘条件
（一）中国共产党党员(含预备党员)，坚持党的基本路线，坚决贯彻执行党的教育路线、方针、政策，具有一定的政治理论水平，有较强的政治辨别力、政治敏感性和法制观念;
（二）热爱大学生思想政治教育事业，德才兼备、乐于奉献，具有吃苦耐劳和团队合作精神，潜心教书育人，服从组织分配；
（三）熟悉大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、方法和基本知识，具有较强的组织管理能力、调查研究能力和语言、文字表达能力；熟练掌握各类信息化办公技术和方法；
（四）具有健康的体魄和良好的心理素质，普通话标准；
（五）在校期间成绩优秀，且担任过院系级及以上主要学生干部；
（六）同等条件下，取得心理咨询师、就业指导师职业资格证书者优先。
（七）无违法违纪等不良记录。
五、人员性质
劳动合同制。
六、招聘程序
由学校人事处、党委学生工作部、用人部门等相关部门组成选聘考核小组负责辅导员的招聘工作。辅导员招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、考核、录用等几个步骤。
（一）报名
报名时间：即日起至2022年5月22日。
报名方式：通过电子邮件报名，将电子版应聘材料发送到以下指定邮箱，邮件主题请注明“桂林信息科技学院辅导员应聘材料[姓名]”，以word文档或pdf格式发送。
联系人：容老师
联系电话：0773-2216781
报名材料：
1．《桂林信息科技学院招聘人员报名表》（学校主页“人才招聘”页面下载）；
2．个人简历；
3．相关证件及证明材料（制作成一份PDF格式，大小控制在10M以内）：身份证（双面）；毕业证及学位证；职称证（或职/执业资格证）；应届毕业生的成绩单（加盖学校公章）及毕业生就业推荐表；中共党员证明；担任学生干部证明材料；获奖及特长相关奖状、证书、证明材料；其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述相关证件及证明材料笔试时须提供原件核验。应聘材料应如实提供，查出与实际不符的取消应聘资格。
（二）资格审查
由学校人事处、党委学生工作部根据应聘者的情况，按照岗位要求进行审查；审查结果由人事处另行通知。经审查合格的应聘者参加笔试。
（三）笔试
笔试内容主要包括：
1．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想、习近平新时代中国特色社会主义思想的理论的基本知识；
2．党的路线、方针、政策以及思想政治工作的基本理论和基本知识；
3．大学生思想政治教育和管理服务工作的基本理论和基本知识；
4．综合分析能力和文字表达能力。
笔试采取统一命题、统一考试和闭卷形式进行，考试时间为2个小时。笔试结束后统一安排人员阅卷评分，笔试分数采取百分制。
（四）面试
面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。由我校选聘考核小组对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。
（五）心理测试
面试结束后进行心理测试，时间20分钟。对应聘者心理、性格等特征进行测试（心理测试结果作为参考指标）。
（六）考核
根据考试总成绩（笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）由高到低，并参考心理测试结果，考核人数按照与招录计划人数1.5:1入围考核。
（七）录用
党委学生工作部和具体用人单位根据应聘者的综合考核情况，从被考核人选中确定拟聘人选并提出书面考核录用意见，人事处形成拟聘方案，报学校校长办公会审批后按录用程序办理相关手续。入选者若考核、政审或体检不合格，则从入围考核的其他人选中依次递补。
桂林信息科技学院
2022年5月16日
